Молодёжная политика

         

Для молодых специалистов, поступающих в Общество на инженерно-технические должности применяются различные виды материального стимулирования:

· Выплата в размере 2-х окладов при приеме на работу или при получении первого высшего очного образования;

· Содействие в проведении досрочной аттестации на III категорию через год работы, а по результатам работы за два года – досрочно на II категорию;

· Доплата к должностному окладу за освоение профессии в первый год работы в размере 15%, во второй и третий годы работы – 10%;

· Надбавка сотрудникам высшей категории, включенным в резерв кадров на руководящие должности в размере от 10 до 20%;

· Надбавка за наставничество в размере 10-15% должностного оклада;

· Выплата за непрерывный пятилетний стаж в Обществе в должности ИТР после окончания ВУЗа в размере 3-х должностных окладов.

Администрация оказывает материальную помощь гражданам, работавшим в Обществе до призыва на военную службу и вернувшимся в Общество после службы. Также выплачивается материальная помощь молодым работникам:

· при вступлении в брак впервые;

· при рождении ребенка;

· при оформлении опекунства на ребёнка;

· при устройстве ребенка в дошкольное учреждение.

В рамках молодежной социально-экономической программы, действующей в Обществе, проводятся общественно-массовые, культурные, спортивные, производственно-массовые мероприятия, а также мероприятия, способствующие развитию патриотического воспитания. Желающие поправить здоровье могут посетить оздоровительные учреждения Общества: ЗАО «Макопсе» (на берегу Черного моря), лечебно-оздоровительный центр «Космос» (в пос. Прибрежный).

Среди молодых работников Общества ежегодно проводятся: фестиваль художественного творчества «Дарование», конкурс профессионального мастерства среди молодых рабочих, конкурс на звание «Лучший молодой специалист», «Лучший молодой рабочий» и «Лучший в автоматизированном проектировании». По итогам конкурсов победителям выплачивается единовременное материальное вознаграждение. Для лучших молодых сотрудников предприятия ежегодно организовывается поездка на пуск ракеты-носителя с космодрома «Байконур».

На базе спортивного комплекса «Маяк» и в арендуемых помещениях регулярно проводятся спортивные мероприятия по различным видам спорта: зимняя и летняя спартакиады, турниры посвящённые Дню Молодёжи, Дню физкультурника. Ежегодно спортсмены принимают участие в городских и областных турнирах, в соревнованиях спартакиады ракетно-космической отрасли и спартакиады Госкорпорации «Роскосмос».

На базе ЛОЦ «Космос» для молодых специалистов проводятся ежегодные спортивные слеты и семинары-совещания.

Каждый молодой специалист в нашем Обществе имеет индивидуальный план стажировки и карьерного роста. На предприятии проводятся научно-технические конференции и тематические семинары по основным научным направлениям. По целевому направлению ведется набор молодых специалистов для обучения в аспирантуре. Аспирантам заочной формы обучения предоставляются все гарантии и компенсации, установленные Законодательством РФ, а именно: дополнительный отпуск 30 календарных дней с сохранением среднего заработка ежегодно и еженедельно ученический день с оплатой 50% заработка. Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук имеют право на предоставление им дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка на три и шесть месяцев соответственно для написания и защиты диссертации. В случае успешного завершения обучения и защиты диссертации работникам выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов, а также работник получает право на дополнительный ежегодный отпуск в размере 10 дней для кандидатов наук и 20 дней для докторов наук.

Все перечисленное выше позволяет молодым специалистам, трудоустроившимся в Общество получить интересную работу и быстро шагать по карьерной лестнице!